1.海外人財採用支援
- 海外戦略における重要な人財確保
- 理系／文系などの効率的な母集団形成
- 従来の採用手法に海外式の手法を融合
- 個々の能力開発
- 面接サポート
- 各種事務手続き代行
- 現地採用支援
- 新卒ＤＢ活用（採用一律２０万円）
- 各種研修
- ビジネスマナー
- 生活サポート
- 語学研修
- 海外人財の中途採用
2.センシ・ダイバーシティ・マネジメント
- 社員の様々な感性の多様性
- 女性／外国人／シニア／ＬＧＢＴ等の生み出す多様性
- 様々な感性を経営資源として事業への活用を推進
自分のルーツや様々な経験によって豊かな素養となる人それぞれの感性．．．
この感性の重要性を改めて認識し、より豊かに開発することで創造性や発想の幅を広げ、組織の活性化や生産性向上、あるいはモチベーション向上につながります。
1.高感度組織化支援
- 感度の高い社員の育成研修
- より明るく、働き易い環境作り
- 社員の感性創造と拡大
- ダイバーシティを活かす体制作り
2.異業種交流支援
- 通常では得られない刺激を異業種から得る
- 発想力や想像力の強化によるイノベーション創出
- 刺激を学びへと変換
- 個々の能力開花
